Toekomst van werk

Tijdens het congres 2025 van het Lectorennetwerk Mens, Werk en Organisatie zijn de drie winnaars bekendgemaakt van de HBO-innovatieprijs Mens, Werk en Organisatie. Deze prijs, een initiatief van de NSvP en het Lectorennetwerk, zet afstudeerders in het zonnetje die met hun praktijkproducten het verschil maken. De drie HBO-studenten hebben met hun bekroonde afstudeerwerk vernieuwende praktijkproducten ontwikkeld die inspelen op actuele maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. 

In dit symposium stelden we niet de vraag hoe we het meest accuraat de toekomst kunnen voorspellen, maar hoe we de gewenste toekomst van werk kunnen verbeelden en op een positieve manier kunnen beïnvloeden. Onderzoeker Joost Luyckx, universitair hoofddocent aan de IESEG School of Management, Lille deelde zijn ervaringen met de inzet van fictie in wetenschappelijk onderzoek. Daarna werden vier toekomstscenario’s gepresenteerd aan de hand waarvan deelnemers zelf in gesprek gingen.

Jaarlijks roept de NSvP de Nederlandse universiteiten op hun beste masterscriptie op het gebied van mens, werk en organisatie in te sturen als kanshebber voor de David van Lennep Scriptieprijs. De mastertheses worden begeleid door een inhoudelijke motivatie van de hoogleraar en beoordeeld door een onafhankelijke vakjury. De focus van de jury ligt op onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint.

Drie veelbelovende projecten hebben ieder een versnellersubsidie van 20.000 euro toegekend gekregen in het kader van het NSvP meerjarenprogramma “Werken in Breder Belang" (WiBB). De projecten onderscheiden zich door hun praktijkgerichte impact en vernieuwende aanpak om bedrijven en organisaties in maatschappelijk-cruciale sectoren te verbinden. Centraal staat het stimuleren van het werken in breder algemeen belang, waarbij mensen naast hun huidige baan tijd en kennis inzetten in kraptesectoren als zorg, onderwijs en defensie.

Op 1 juli van dit jaar gaf Siebren Houtman het voorzittersstokje van NSvP door aan Joop Schippers. Hoe kijkt hij terug op 12 jaar bestuurslidmaatschap - waarvan 4 jaar als voorzitter? Waar is hij het meest trots op en waar heeft hij spijt van? Welke adviezen heeft hij voor zijn opvolger? En hoe kijkt hij naar de toekomst? “Ik zou mensen willen helpen hun Career Identity (wie ben je in de wereld van werken?) te verbinden aan werk om de wereld een mooiere plek te maken."

Onze samenleving is kwetsbaar, zeker in tijden van personeelsschaarste. Veel werkenden voelen de urgentie om werk te doen dat er écht toe doet. Werkgevers en andere partijen zoeken naar mogelijkheden om meer en breder met elkaar samen te werken om nog grotere tekorten in maatschappelijk cruciale sectoren (bv. zorg, onderwijs, defensie) te voorkomen. Maar samen optrekken in het bredere collectieve belang is nog niet vanzelfsprekend.

Hoe zorgen we ervoor dat iedereen naast het werk een rol kan spelen bij het bereiken van brede welvaartsdoelen? “Dit vraagt inbedding in een bredere beweging waarin talent niet enkel ten goede komt aan de economie, maar waarin mensen een balans vinden tussen individuele opbrengsten van werk en bijdragen aan collectieve opgaven”, stelt Siebren Houtman, dagvoorzitter van het symposium Werken in Breder Belang (4 juni 2024 in Kanaal30, Utrecht) en voorzitter van de NSvP. “De gemiddelde carrière telt 80.000 uren. Een enorme kans dus om impact te maken!"

Met welke waarden geven werkenden richting aan hun leven en werk en hoe zit het met het spanningsveld tussen individueel en maatschappelijk belang? Zijn ze daadwerkelijk bereid om hun bijdrage aan het breder belang te vergroten via hun werk? Wat weerhoudt ze ervan om deze bijdrage te vergroten? Wie of wat hebben ze nodig om hun maatschappelijke impact te vergroten via werk? En welke mogelijkheden tot het combineren van banen, als manier om deze bijdrage te vergroten, spreekt ze het meest aan? De antwoorden op deze vragen lees je in dit artikel! 

Veel werkenden voelen de urgentie om werk te doen dat er écht toe doet. Werkgevers en andere partijen zoeken naar mogelijkheden om meer en breder met elkaar samen te werken om nog grotere tekorten in maatschappelijk cruciale sectoren zoals zorg, defensie en onderwijs te voorkomen. Samen optrekken in het bredere collectieve belang is echter nog niet vanzelfsprekend. Hoe creëren we kansen waarbij mensen naast of na hun baan of studie maatschappelijk meewerken of reserve staan? Lees hoe het kan werken in deze toolbox en download de actieplaat.

_{Uit deel 1 van deze artikelenreeks bleek dat iedereen in principe bereid is om zich in te zetten voor het welzijn van anderen en de maatschappij als groter geheel - als mens worden we allemaal tot op zekere hoogte gedreven door de waarden van universalisme en welwillendheid. De vraag is echter of dit ertoe leidt dat mensen hun bijdrage ook willen leveren via hun werk en deze overweging meenemen in hun loopbaankeuzes.}