Jaarlijks roept de NSvP de Nederlandse universiteiten op hun beste masterscriptie op het gebied van mens, werk en organisatie in te sturen als kanshebber voor de David van Lennep Scriptieprijs. De mastertheses worden begeleid door een inhoudelijke motivatie van de hoogleraar en beoordeeld door een onafhankelijke vakjury. De focus van de jury ligt op onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint.
De wereld van werk verandert razendsnel maar heeft dat ook impact op de sociale ontwikkelbedrijven? In een kennissessie van NSvP samen met SBCM gingen diverse ontwikkelbedrijven in op de urgentie en kansen van digitaal werk om meer mensen aan de slag te helpen. “Productiewerk is niet voor iedereen geschikt, terwijl AI juist nieuw werk genereert.”
Drie veelbelovende projecten hebben ieder een versnellersubsidie van 20.000 euro toegekend gekregen in het kader van het NSvP meerjarenprogramma “Werken in Breder Belang" (WiBB). De projecten onderscheiden zich door hun praktijkgerichte impact en vernieuwende aanpak om bedrijven en organisaties in maatschappelijk-cruciale sectoren te verbinden. Centraal staat het stimuleren van het werken in breder algemeen belang, waarbij mensen naast hun huidige baan tijd en kennis inzetten in kraptesectoren als zorg, onderwijs en defensie.
Hoe zetten we toekomstdenken in bij het vormgeven van de toekomst van werk? Op 12 maart organiseert de NSvP een symposium in Utrecht met o.a. spreker Joost Luyckx (associate professor of Business and Society, IESEG School of Management, Lille) en interactieve dialoogtafels over 4 toekomstscenario's. Van voorspellen naar verbeelden: De rol van verbeelding en fictie in wetenschap en publiek debat. Deelname is gratis, maar meld je wel even aan.
De David van Lennep Scriptieprijs, genoemd naar de grondlegger van de NSvP, wordt jaarlijks uitgereikt aan de drie beste mastertheses op het gebied van mens, werk en organisatie. Dit jaar ontving de NSvP maar liefst 15 nominaties van 9 verschillende universiteiten. De studenten worden door de universiteit genomineerd – de hoogleraren dienen hun beste mastertheses in samen met een onderbouwende brief waarin wordt geschetst hoe de scriptie bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk. Dit zijn de 15 genomoineerden:
Op 1 juli van dit jaar gaf Siebren Houtman het voorzittersstokje van NSvP door aan Joop Schippers. Hoe kijkt hij terug op 12 jaar bestuurslidmaatschap - waarvan 4 jaar als voorzitter? Waar is hij het meest trots op en waar heeft hij spijt van? Welke adviezen heeft hij voor zijn opvolger? En hoe kijkt hij naar de toekomst? “Ik zou mensen willen helpen hun Career Identity (wie ben je in de wereld van werken?) te verbinden aan werk om de wereld een mooiere plek te maken."
Per 1 juli 2024 heeft Joop Schippers het stokje overgenomen van Siebren Houtman als bestuursvoorzitter van NSvP. Graag stellen wij hem in dit interview aan je voor. Wie is Joop? Wat drijft hem? Hoe ziet hij de rol van NSvP in relatie tot de maatschappelijke (arbeidsmarkt)dynamiek? En wat is zijn visie voor de stichting voor de komende vier jaar?
Ondanks de populariteit van coaching was er tot voor kort weinig bekend over of en hoe coaching werkt. Lara Solms deed in haar promotieonderzoek aan de Universiteit van Amsterdam onderzoek naar de effectiviteit van coaching. Om haar wetenschappelijke kennis onder de aandacht te brengen bij de mensen die het in de praktijk kunnen gebruiken (zoals coaches en cliënten), ontwikkelde Lara een praktische toolbox. Met steun van de PhD-Innovatiebeurs die zij van de NSvP ontving ontwikkelde zij onder meer drie podcasts en twee videoclips.
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen naast het werk een rol kan spelen bij het bereiken van brede welvaartsdoelen? “Dit vraagt inbedding in een bredere beweging waarin talent niet enkel ten goede komt aan de economie, maar waarin mensen een balans vinden tussen individuele opbrengsten van werk en bijdragen aan collectieve opgaven”, stelt Siebren Houtman, dagvoorzitter van het symposium Werken in Breder Belang (4 juni 2024 in Kanaal30, Utrecht) en voorzitter van de NSvP. “De gemiddelde carrière telt 80.000 uren. Een enorme kans dus om impact te maken!"
Met welke waarden geven werkenden richting aan hun leven en werk en hoe zit het met het spanningsveld tussen individueel en maatschappelijk belang? Zijn ze daadwerkelijk bereid om hun bijdrage aan het breder belang te vergroten via hun werk? Wat weerhoudt ze ervan om deze bijdrage te vergroten? Wie of wat hebben ze nodig om hun maatschappelijke impact te vergroten via werk? En welke mogelijkheden tot het combineren van banen, als manier om deze bijdrage te vergroten, spreekt ze het meest aan? De antwoorden op deze vragen lees je in dit artikel!