Jaarlijks roept de NSvP de Nederlandse universiteiten op hun beste masterscriptie op het gebied van mens, werk en organisatie in te sturen als kanshebber voor de David van Lennep Scriptieprijs. De mastertheses worden begeleid door een inhoudelijke motivatie van de hoogleraar en beoordeeld door een onafhankelijke vakjury. De focus van de jury ligt op onderzoek dat bijdraagt aan een menswaardige toekomst van werk, waarin ieders talent telt en technologie vóór mensen werkt en de kansenongelijkheid tussen mensen verkleint.
Dit jaar ontving de NSvP vijftien genomineerde scripties van negen universiteiten. Tijdens een NSvP-symposium op 12 maart in Utrecht maakte de jury – bestaande uit prof. dr. Dimitri van der Linden (Erasmus Universiteit Rotterdam), dr. Diana Rus (Rijksuniversiteit Groningen) en dr. Matthijs Baas (Universiteit van Amsterdam) – de drie winnaars bekend. De winnaars ontvangen een geldprijs van respectievelijk € 2.000, € 1.500 en € 1.000.
Met trots maakt de NSvP de drie prijswinnaars bekend
1e prijs Nadine Planken (Universiteit van Amsterdam), die onderzoek deed naar de manier waarop potentieel leiderschap wordt herkend en gestimuleerd, zodat werknemers in alle rollen kunnen bijdragen aan leiderschap en het succes van de organisatie.
2e prijs: Nicola Ronja Aumüller (Universiteit Maastricht) voor haar onderzoek naar de effecten van creatieve bezigheden in de avonduren, op werkmotivatie en -energie de volgende werkdag.
3e prijs: Thomas van der Werff (Technische Universiteit Eindhoven) voor zijn onderzoek naar de effecten van online job crafting interventies op welzijn, stigma en camouflerend gedrag bij werknemers met ADHD en/of Autisme.
1e prijs: Nadine Planken, Universiteit van Amsterdam
Masterthesis: Followers With Motivation to Lead Claim Leadership Through Voice, but Hesitate to Engage in Leadership Behaviors
Nadine Planken won de 1e prijs voor haar onderzoek naar de manier waarop potentieel leiderschap kan worden herkend en gestimuleerd. Haar bevindingen benadrukken dat werknemers in alle rollen - niet alleen in formele leiderschapsposities - kunnen bijdragen aan het leiderschap en het succes van de organisatie. Haar onderzoek beantwoordt niet alleen vragen, het opent deuren – het geeft een dieper inzicht in leiderschap in actie. Het onderzoek biedt organisaties praktische inzichten in het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin ieders stem telt. Download de scriptie >>
2e prijs: Nicola Ronja Aumüller, Universiteit Maastricht
Masterthesis: Does Being Creative Help Me Recover? An Experience Sampling Examination of Creative After-Work Activities’ Influence on Positive Affect Through Mastery Experiences
De 2e prijs kreeg Nicola Ronja Aumüller voor haar onderzoek naar de invloed van creatieve activiteiten na werktijd op de werkmotivatie en -energie van werknemers. Haar studie toont aan dat deelname aan creatieve bezigheden in de avonduren de stemming van werknemers in de ochtend van de volgende werkdag positief beïnvloedt. Nicola’s onderzoek benadrukt het belang van creativiteit voor herstel en welzijn op de werkplek. Dus na een dag hard werken kun je misschien beter je verfkwasten, breinaalden of gitaar pakken in plaats van gedachteloos door je telefoon te bladeren. Download scriptie >>
3e prijs: Thomas van der Werff, Technische Universiteit Eindhoven
Masterthesis:Autism & ADHD and the Effects of an Online Job Crafting Intervention on Workplace Well-being, Stigma and Camouflaging Behaviour
Thomas van der Werff won de 3e prijs voor zijn onderzoek naar de effecten van een online job crafting interventie op het welzijn, stigma en camouflerend gedrag bij werknemers met ADHD en/of autisme. De studie toont aan dat de interventie de socialisatie-inspanningen van deelnemers vergrootte (de deelnemers besteedden meer tijd en moeite aan contact maken met anderen). Ook verminderde het gevoelens van burn-out, wat de potentie van dergelijke interventies onderstreept voor het verbeteren van welzijn op de werkplek. Download scriptie >>
Over de David van Lennep Scriptieprijs: deze prijs, genoemd naar de grondlegger van de NSvP, wordt sinds 1997 jaarlijks uitgereikt aan de drie beste mastertheses op het gebied van mens, werk en organisatie. David Jacob van Lennep (1896-1982) is een van de pioniers van de psychotechniek (later de Arbeids- en Organisatiepsychologie) in Nederland. Hij wordt gezien als een klassiek psycholoog, waarbij hij de kandidaten juist benaderde als 'medemensen die zelf verantwoordelijk zijn voor datgene wat zij van hun leven wensen te maken'. Kijk voor meer info op de pagina over de David van Lennep Scriptieprijs >>
