Fellowship

Prof. dr. Roland Blonk houdt zich tijdens zijn fellowship bezig met de vraag hoe we het werk in Nederland zodanig kunnen vernieuwen, dat meer mensen een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden waaraan zij voor zichzelf waarde ontlenen. In het bijzonder gaat het daarbij om mensen die nu langs de kant staan, of risico lopen om langs de kant te komen staan; een groep van zo’n 2 miljoen mensen. Wat weten we eigenlijk over effectieve begeleiding van mensen naar de arbeidsmarkt, wat bepaalt de effectiviteit van re-integratie? Het begeleiden van mensen naar werk is een professie, waarbij centrale gedragsprincipes de basis vormen. En hoewel er ook goede voorbeelden zijn, is de blik op re-integratie in veel gemeenten erg instrumenteel: de focus ligt op effectieve instrumenten die zo snel mogelijke leiden naar uitstroom uit de uitkering, tegen zo laag mogelijke kosten. Roland Blonk wordt gedreven door de vraag wat er in de laatste 20 jaar voor kennis is ontwikkeld op het gebied van effectieve re-integratie. Lees hier een interview over zijn onderzoek.

Prof. dr. Joop Schippers is per 1 februari 2019 benoemd tot fellow. Hij onderzocht de arbeidsmarktpositie van jongeren en ouderen en stelt de vraag of zowel individuen als institutionele regelingen klaar zijn om de uitdaging van leven lang leren aan te gaan. Is leven lang leren een wondermiddel is voor iedereen? Welke eisen worden gesteld aan de jongeren van nu? En zijn die eisen realistisch? Voor iedereen? Een introductie op Schippers' onderzoek als fellow is te bekijken in dit artikel met 5 minuten-talk introductiefilm. Zijn afsluitende whitepaper "Jongeren en de arbeidsmarkt van (over)morgen" werd op 27 november 2019 gepresenteerd tijdens een debatavond in Spui25, Amsterdam. In het whitepaper beschrijft hij zijn bevindingen en reikt hij oplossingsrichtingen aan. Het paper is als pdf te downloaden of kosteloos bij de NSvP op te vragen via e-mail.

Dr. Marianne van Woerkom is per september 2017 benoemd tot fellow bij het NIAS. Zij deed onderzoek naar hoe organisaties beter gebruik kunnen maken van de diverse talenten en sterke punten van hun medewerkers en ontwikkelde een model rondom Transactive Strength Systems. In het whitepaper "Het gebruik van sterke punten in teams en organisaties: Transactive Strength Systems" worden het model en de onderliggende theorie uiteengezet. Ook publiceerden we een samenvattend artikel over de Sterke Punten Benadering voor een vernieuwend HR.

Prof. dr. Paul A. Kirschner en prof. dr. Juliette H. Walma van der Molen (Universiteit Twente) zijn beiden per 1 september 2016 benoemd tot fellow. Beide fellows leverden met een eigen onderzoeksproject een bijdrage aan vernieuwende inzichten en kennisopbrengst op het terrein van mens en werk. Hun gezamenlijke whitepaper "Met de juiste vaardigheden de arbeidsmarkt op" is gratis te downloaden via ons Kenniscentrum en de Omkeringswebsite. In dit whitepaper wordt uitgelegd dat het bij toekomstbestendig leren gaat om zowel kennis, als vaardigheden, houdingen, zelfbeelden en motivaties die leren en ontwikkelen ondersteunen. Deze kwaliteiten zijn deels 'tijdloos', maar worden in het onderwijs nog onvoldoende geïmplementeerd. Lees ook in ons Kenniscentrum een samenvatting van het whitepaper.

Prof. dr. Juliette H. Walma van der Molen en Prof. dr. Paul A. Kirschner (Open Universiteit) zijn beiden per 1 september 2016 benoemd tot fellow. Beide fellows leverden met een eigen onderzoeksproject een bijdrage aan vernieuwende inzichten en kennisopbrengst op het terrein van mens en werk. Hun gezamenlijke whitepaper "Met de juiste vaardigheden de arbeidsmarkt op" is gratis te downloaden via ons Kenniscentrum en de Omkeringswebsite. In dit whitepaper wordt uitgelegd dat het bij toekomstbestendig leren gaat om zowel kennis, als vaardigheden, houdingen, zelfbeelden en motivaties die leren en ontwikkelen ondersteunen. Deze kwaliteiten zijn deels 'tijdloos', maar worden in het onderwijs nog onvoldoende geïmplementeerd. Lees ook in ons Kenniscentrum een samenvatting van het whitepaper.