Jobcrafting en I-deals
Hoe kan je medewerkers boeien en binden in een krapper wordende arbeidsmarkt? Hoe blijven motivatie en inzetbaarhied op peil? Job crafting is de vernieuwende benadering van arbeidsmotivatie en inzetbaarheid. Niet overstappen naar een andere baan maar juist gebruik maken van de ontwikkelingsmogelijkheden binnen een baan. De medewerker gaat zelf in gesprek met zijn werkgever over taken en werkomstandigheden die beter passen bij de interesses en capaciteiten. De maatwerkafspraken die worden gemaakt, worden I-deals genoemd.
