Op donderdag 20 mei vond de 1e David van Lennep Keynote plaats, met aansluitend de feestelijke uitreiking van de David van Lennep Scriptieprijs.
Het was ons een groot genoegen dat de 1e David van Lennep Keynote werd verzorgd door de internationaal vooraanstaande Prof. Dr. Kevin Rockmann (George Mason University, VS), die ons meenam in de meest relevante wetenschappelijke inzichten voor het vormgeven van de toekomst van werken op afstand in combinatie met het werken op de vertrouwde werkplek.
Kevin Rockmann biedt handvatten voor organisaties om bewust het gesprek hierover aan te gaan. Doel is de mogelijkheden te verkennen en een geleidelijk vervolg te vinden op de ervaringen tijdens de pandemie. De grootste valkuil is terug te willen gaan naar hoe het vroeger was. De grootste uitdaging is om mee te bewegen naar een toekomstige wereld van werk.
Zijn onderzoek richt zich op manieren waarop productieve werkrelaties worden gevormd en onderhouden. Zijn huidige onderzoek is gericht op de ervaring van eenzaamheid in organisaties, hoe sterke relaties tussen collega’s worden gevormd, en hoe organisaties omgaan met verandering nu ze uit de pandemie komen. In verschillende toonaangevende tijdschriften werden zijn bevindinen gepubliceerd, zoals: Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organization Behavior and Human Decision Processes, Academy of Management Discoveries.
Rockmann deed al eerder onderzoek naar bedrijven met zeer vrije en liberale thuiswerkregelingen, met een fascinerende uitkomst. Het zorgde uiteindelijk voor eenzame kantoren. Een samenvatting (en mooi samenvattend filmpje) van dit onderzoek vind je hier.(externe link) Het geeft een blik in de toekomst van het ‘hybride werken’ die we mogelijk willen voorkomen.
KIJK DE DAVID VAN LENNEP KEYNOTE(externe link) HIER TERUG! (keynote is in Engels)
