NSvP

Kwaliteit en diversiteit zijn de laatste decennia naar elkaar toe gegroeid. Diversiteit wordt meer en meer gekoppeld aan de businesscase en het primaire proces van organisaties, terwijl in het kwaliteitsdenken het benutten van de (diversiteit van inzichten) op medewerkerniveau in het verbeteren van werkprocessen in belang toeneemt. Toch blijven in veel organisaties het kwaliteitsmanagement en het diversiteitsmanagement gescheiden aandachtsgebieden.

De David van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks uitgereikt aan drie uitzonderlijk goede mastertheses die bijdragen aan onze visie op een menswaardige arbeidsmarkt. De NSvP wil met deze prijs jonge onderzoekers belonen die relevante inzichten en nieuwe perspectieven bieden op de Toekomst van werk - waar niet financieel gewin maar de mens en diens Talent centraal staan. Met Toegang tot werk voor iedereen. En waar de inzet van Technologie de kloof tussen mensen verkleint. 

De snel veranderende maatschappelijke context vraagt een voortdurende vernieuwing en ontwikkeling van het vakgebied van de Psychologie van Arbeid en Organisatie. Dat geldt zeker voor onze hoofdthema’s Sociale Innovatie, Inzetbaarheid, Motivatie en Diversiteit. Hoe zien deze maatschappelijke ontwikkelingen er uit?

De NSvP houdt de vinger aan de pols bij werkend Nederland. Wat speelt er? Waar krijgen we in de toekomst mee te maken? En hoe geven we dat vorm op een manier die voor iedereen werkt? We verbinden wetenschap en praktijk
en kijken kritisch naar vastgeroeste patronen. Door middel van financiering en ondersteuning jagen we ontwikkelingen aan en bieden we kansen aan frisse denkers en tot nu toe onbenut talent.

De NSvP heeft vijf organisaties in de gelegenheid gesteld om een interventie uit te werken waarmee dicht op de huid van medewerkers gewerkt kan worden aan het hanteren van verschil. Uitgangspunt bij deze interventies is door dialoog te streven naar ‘inclusion’, zodat een situatie ontstaat waarbij verschillen tussen mensen worden gewaardeerd en benut.