KEYNOTE: Simon van Teutem (1997) studeerde filosofie, politiek en economie aan de Universiteit van Oxford. Nu promoveert hij in Oxford op steun voor radicaal-rechtse partijen in West-Europa. Hij schrijft voor De Correspondent over politiek en maakte eerder een podcast met Bas Heijne voor NRC. Eerder dit jaar schreef hij voor De Correspondent het artikel "Van wereldverbeteraar naar loopjongen voor McKinsey: hoe jong talent verstrikt raakt in de fuik van het grootkapitaal". 

In dit persoonlijke verhaal vertelt Marnix Kluiters hoe hij na zijn opleiding tot fiscalist ('studie netjes afgerond, maar onder de motorkap doodongelukkig') ging strijden voor een economie die betekenis genereert. Hij startte een wekelijkse podcast Ecosofie, waarin hij mensen spreekt met een bredere blik op duurzaamheid, economie, energietransitie en filosofie. Marnix zet uiteen hoe je met kleine, maar diepgaande stappen in je carrière een groot verschil voor een leefbare wereld kunt maken. Marnix stelt dat er een verband bestaat tussen duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling; het gaat allebei om verantwoordelijkheid nemen. 

Subsessie HR-beleid met maatschappelijke impact. Er is veel belangstelling voor het onderwerp hoe vrijwilligerswerk en HR hand in hand kunnen gaan. Het draagt bij aan aantrekken en laten groeien van talent. In deze workshop / expertsessie bespreekt Esther Hofstede (Good busy/NOV) de kansen voor HR-beleid met sociale impact. Deze sessie gaat over het integreren van maatschappelijke inzet van medewerkers in de employee journey. Interessant zijn de talrijke voorbeelden van succesvol medewerkers-vrijwilligerswerk gedurende verschillende loopbaanfases. Samen met Stella O'Sullivan (KLM) wordt dieper ingegaan op de totstandkoming van een samenwerking tussen KLM en de ouderenzorg met het doel medewerkers op een sociaal impactvolle manier te re-integreren. 

Workshop LOB en coaching in het brede belang. Hoe maken jongeren en werkenden keuzes in studie en loopbaan, en hoe adresseren loopbaanadviseurs en LOB-professionals vragen over maatschappelijke bijdrage, zinvol en waardevol werk en individuele afwegingen in loopbanen? Centraal in deze workshop staat het spanningsveld tussen individuele en collectieve belangen in loopbaankeuzes. Met experts en professionals onderzoeken we dit spanningsveld en bekijken we welke innovaties mogelijk zijn om dit spanningsveld te adresseren. Workshop onder leiding van Jouke Post, onderzoeker Saxion Hogeschool, Lectoraat Employability Transition.

Workshop LOB en coaching in het brede belang. Marinka Kuijpers is sinds 2013 bijzonder hoogleraar ‘Leeromgeving en Leerloopbanen’ aan de Open Universiteit. Daarnaast is zij directeur van het trainingsbureau ‘Loopbaangroep’. Ze is gepromoveerd op onderzoek naar loopbaancompetenties in het kader van een leven lang ontwikkelen van werknemers. Zij heeft onderzoek gedaan in het onderwijs en in arbeidsorganisaties. Haar onderzoeksthema’s zijn: loopbaanontwikkeling en –begeleiden, leven lang ontwikkelen en professionalisering vanuit loopbaanperspectief. Zij geeft trainingen en advies in het beroepsonderwijs en arbeidsorganisaties. 

Leernetwerk 'Werken in Breder Belang': Ellen Koop is docent-onderzoeker bij Fontys en zelfstandig trainer. Ze is betrokken bij een initiatief in Brainport Eindhoven waarbij bedrijven en onderwijsinstellingen samenwerken in het verhogen van de onderwijskwaliteit en het tegengaan van personeelskrapte. Als mede-aanjager binnen het NSvP leernetwerk Werken in Breder Belang, bekijkt ze hoe werknemers bij een bedrijf makkelijker een bijdrage zouden kunnen leveren aan het onderwijs.

Leernetwerk 'Werken in Breder Belang': Milou Grijpink is zelfstandig HR-pionier en betrokken bij Society college. Milou was eerder betrokken bij het mede vormgeven van het HR ecosysteem van Defensie in samenwerking met vele andere bedrijven. In zo’n HR ecosysteem wordt personeel uitgewisseld vanuit bedrijven die in een militair-maatschappelijke schil rond defensie acteren. Als mede-aanjager bij het NSvP leernetwerk Werken in Breder Belang kent ze de wereld van Defensie goed en ziet hoe er waardevolle publiek-private connecties kunnen worden gemaakt.  

Leernetwerk 'Werken in Breder Belang': Patrick Schrooten is interim manager in de zorg en betrokken bij oprichting van de Nationale Zorgreserve (NZR). Patrick is als organisatiedeskundige altijd bezig met het goed draaiende krijgen van werkprocessen en heeft bij de Nationale Zorgreserve meegeholpen om tijdens de Corona-crisis te kijken hoe zorgprocessen meer open zouden kunnen staan voor mensen van buiten. Als mede-aanjager bij het NSvP leernetwerk Werken in Breder Belang brengt hij deze kennis mee voor het verlagen van de drempels tussen organisaties.